Effectivement, lors de cette dernière campagne de notation, la direction à unilatéralement décidé
que dans chaque service, les cadres de proximité devait classifier leurs agents et répartir deux tiers de note à 0,25 point et un tiers à 0,50 point.
Quand cela nous a été annoncé, le syndicat s’est fermement exprimé et a laissé toute la
responsabilité à l’administration.
Nous leur avons dit que :
- nous quittions un système absurde pour revenir à un autre qui
ne l’est pas moins,
- que cette façon de noter ne prenait pas en considération la carrière, le comportement et
l’implication de l’agent dans son service (les cadres peuvent légitimement exprimer le fait que, chacun à son niveau et avec ses moyens s’investit dans le service et sert au mieux l’hôpital
d’Arras…),
- que ce système est injuste car il est discriminant vis à vis de certains agents, qui peuvent être
plus faibles et ne pas forcément appartenir « au premier de la classe » tout en effectuant un travail de grande qualité mais celui-là, sera plus difficile à reconnaître et à
évaluer,
- l’évolution de carrière des agents est freinée et cela ne favorise pas forcément une
dynamique.
Ceci étant dit et affirmé, la direction continue, seule…, dans cette voie !