Nomination en qualité de stagiaire : un protocole qui protège les agents

Notre protocole d’accord Force Ouvrière concernant les stagiairisations reste d’actualité. Plus de 100 agents ont été nommés stagiaire et ce n’est pas fini car, une autre commission aura lieu fin septembre 2009. L’hôpital d’Arras reste le seul hôpital général du territoire voire de la région à poursuivre les nominations en qualité de stagiaire. Force Ouvrière vous rappel quelques règles de son protocole :

En 2008 : 63 départs en retraite – 140 nominations en qualité de fonctionnaires.

Pour bénéficier de cette nomination, vous devrez répondre à ces modalités :

- être présent dans l’établissement depuis au moins un an,

            - être sur un poste libéré ou créé,

            - obtenir une appréciation satisfaisante de la part de votre supérieur hiérarchique direct sur votre façon de servir,

- effectuer une visite médicale auprès d’un médecin agréé.

Si vous remplissez l’ensemble de ces critères, l’administration vous fera connaître la date de stagiairisation. Cette procédure est utilisée pour les A.S.H., A.E.Q., A.S., A.P., I.D.E. et paramédicaux.

La stagiairisation devra durée 365 jours sans arrêt maladie. La titularisation sera prononcée à la fin du stage après avis de la Commission Administrative Paritaire Locale ou siège majoritairement vos représentants Force Ouvrière.

Force Ouvrière a constaté que de nouvelles

difficultés concernant la bonne utilisation des P.T.I. sont arrivées dans les services de psychiatrie. L’outil aurait fonctionné… mais seulement 15 minutes après l’avoir activé.

Lors du dernier C.H.S.C.T., Force Ouvrière a demandé qu’une expertise soit entreprise pour connaître la raison des dysfonctionnements. Les agents ont besoin d’être rassurés, protégés et sécurisés dans leurs tâches quotidiennes car être soignant ce n’est pas être un punching-ball !

Force Ouvrière exige qu’une formation gratuite soit donnée aux nouveaux agents pour qu’ils sachent utiliser ce dispositif de sécurité de façon optimale.

Force Ouvrière est réintervenu de façon énergique au sujet de parking dédié au personnel de psychiatrie. En effet, suite à l’arrivée de l’hélicoptère sur le site de l’établissement et surtout des différentes réglementations en vigueur le projet de parking validé en C.H.S.C.T. en  2008 est caduc. Cette annonce, faite par l’administration il y quelques semaines, arrive tardivement alors que le projet était bien avancé.

Nous avons redemandé à ce que les agents de psychiatrie aient des places de parking identifiées. Il est anormal que ces agents soient obligés d’arriver ¾ heure avant la prise de leur poste pour avoir une chance de trouver une vraie place de parking, et qu’ils retrouvent leur véhicule abîmé ou re-décoré d’autocollant d’interdiction de stationner  (les agents de sécurité appliquent ce qu’on leur demande).

Un nouveau projet est en cours, il devrait être présenté en instance à la rentrée.

Au Comité Technique d’Etablissement,

du 16 juin 2009, Force Ouvrière est

intervenu sur ces sujets :

            - le manque de recrutements soignants et d’anticipation pour qu’un service important tel que la réanimation adulte puisse fonctionner, de façon optimale sans être obligé de fermer des lits par manque d’effectifs.

            - service de stérilisation : Force Ouvrière a demandé un renforcement des effectifs au regard de la charge de travail.

            - Force Ouvrière a demandé que les temps partiels soient respectés.

            - l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène a une énorme activité et elle a vu ses effectifs diminués. Nous demandons une nouvelle fois que soit respectée la circulaire de 2000 qui stipule 1 E.T.P. I.D.E. pour 400 lits.

            - Force Ouvrière a demandé des moyens humains nécessaires pour que le C.S.P.A. puisse rouvrir en hôpital de semaine. Nous avons demandé que les agents qui avaient quitté la structure soient classés prioritaires. Nous avons aussi demandé à ce que le nécessaire soit fait en terme de sécurité (protocoles, chambre d’apaisement ...)

            - Concernant la réouverture du service de neurologie (12 lits), Force Ouvrière a demandé que le personnel soit mis en adéquation : nombre des effectifs en fonction du nombre de lits.