Mercredi 26 septembre 2007
par force ouvrière ch arras
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DOSSIERS
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LES REVENDICATIONS DE FORCE OUVRIERE CONDITIONS DE TRAVAIL
• Prise en compte de la pénibilité et de l’usure professionnelle à la fois pour la retraite mais aussi pour permettre des réorientations en cours de carrière
• Accroissement des effectifs avec une étude prospective des besoins sur les activités existantes et les activités nouvelles en lien notamment avec les orientations de santé publique
• Respect des horaires et rythmes de travail et du cadre réglementaire (les personnels paramédicaux ne doivent pas systématiquement s’adapter aux modes de fonctionnement médicaux ; un respect mutuel et des adaptations concertées s’imposent)
• Application de la protection des professionnels dans l’exercice de leurs fonctions par l’administration
• Meilleure prise en compte des effets du travail en « horaires décalés » (garde d’enfants, transport, etc.)
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une solution d’aide pour tous les agents en difficultés
A l’initiative de Force Ouvrière, les premières réunions ont eu lieu pour enfin permettre aux agents qui le peuvent de revenir au Centre Hospitalier d’ARRAS travailler sur un poste adapté.
Les membres du C.H.S.C.T. n’ont pas souhaité que les syndicats siégent dans cette commission afin de permettre aux agents de s’exprimer librement avec les représentants du C.H.S.C.T.
Dans tous les cas, les agents qui resteraient mécontents de la procédure ou des propositions faites peuvent se rapprocher du syndicat Force Ouvrière qui pourra toujours effectuer les démarches adaptées afin que chacun des agents ne se sente pas laisser pour compte.
La G.P.A.D.à été mise en place à la demande de Force Ouvrière
C’est un début difficile mais quelques agents vont se voir attribuer un poste adapté dans les semaines qui arrivent. Désormais, ce comité se réunira une fois par trimestre.
Force Ouvrière vous rappel qu’il est composé de la médecine préventive, du D.R.H., du Directeur des Soins et du Secrétaire du C.H.S.C.T..
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Force Ouvrière est satisfait du rapport.
Dans l’ensemble, il confirme les revendications que Force Ouvrière n’a cessé de demande. Nous avons demandé qu’un document plus synthétique soit remis aux agents des différentes entités.
Force Ouvrière veut toujours :
ü la création d’un pool de remplacement psychiatrique,
ü le renforcement du processus de formation,
ü la sécurisation des conditions de travail,
ü la mise en conformité des effectifs.
Force Ouvrière a fait remarquer que certaines difficultés étaient récurrentes et qu’ils fallaient impérativement les traiter.
Denis GAILLET a été désigné, à l’unanimité, par les membres du C.H.S.C.T. pour recenser avec Monsieur GUERLAIN Cadre Supérieur de Santé de psychiatrie et Monsieur DOLLE, agent des services techniques, responsable du secteur de la psychiatrie, tous les dysfonctionnements importants.
Force Ouvrière est certain que la situation concernant les P.T.I. va pouvoir, dans très peu de temps, donner entière satisfaction.
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Lors du C.H.S.C.T. du 28 juin 2007, Force Ouvrière a une nouvelle fois interpellé la direction face aux multiples et diverses situations récurrentes que subissent les personnels de psychiatrie.
Le problème d’effectifs est le plus sérieux, révélateur de l’état d’esprit des agents hospitaliers vis-à-vis du déménagement (contrecoup) et au regard des « nouvelles organisations ».
Ce qui se passe en psychiatrie se déroulera à moyen terme au sein de tout l’hôpital et à long terme toute la gériatrie.
La procédure dégradée, qui favorise le gardiennage des patients et qui est soutenu par l’administration pénalise les agents qui essayent de faire leur métier avec peu de moyens et énormément de professionnalisme.
La mise en conformité reste un impératif mais il faut vivre les situations pour comprendre qu’elles sont vraiment critiques.
Les postes de travailleurs isolés : Denis GAILLET, membre du C.H.S.C.T. et délégué Force Ouvrière, a été missionné à l’unanimité pour recenser les difficultés liées à la bonne fonctionnalité des P.T.I..
Les moyens téléphoniques nécessaires doivent être mis à disposition des services.
Les dysfonctionnements récurrents seront listés et les services techniques mettront tout en œuvre pour que les réparations s’effectuent dans les meilleurs délais.
Force Ouvrière demande que les moyens de locomotion permettant aux agents de mener à bien leurs missions doivent être renforcés.
Force Ouvrière exige que les moyens de sécurité comme les P.T.I. et un visiophone soient fournis au C.M.P. d’Achicourt et d’une façon générale toutes les structures extérieures.
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ACTE EN C.T.E. ET C.H.S.C.T.
Force Ouvrière a demandé qu’un recensement, par niveau, des salles pouvant servir à des offices pour les personnels ait lieu.
Force Ouvrière souhaite que, quelque soit la catégorie, les agents puissent prendre leur repas dans les meilleures conditions possibles.
Ce recensement est effectué par la D.S.S.I..
Un comité de pilotage à l’écoute des attentes des secrétaires médicales
La 1ère réunion du groupe de pilotage, concernant les secrétariats médicaux,
a eu lieu le jeudi 21 juin 2007 à 15 h.
Pour mener ce dossier, Michaël Suligère ( membre du C.H.S.C.T.) a été mandaté par le président et le secrétaire du C.H.S.C.T. pour veiller à la bonne tenue de ce dossier.
La demande d’expertise a été faite en C.T.E. et en C.H.S.C.T par Force Ouvrière afin d’évaluer la charge physique, la charge mentale, l’ergonomie et l’évaluation des effectifs par secteur. Ceci étant précisé, il a été décidé lors de ce comité que :
ü l’hôpital d’ARRAS a recours à une assistance extérieure au département. Cette personne est inconnue de l’établissement afin qu’elle reste la plus neutre p
ü Monsieur le Dr Marquis a été désigné par la C.M.E. pour exprimer les besoins et les impératifs médicaux auxquels les secrétaires font face quotidiennement.
ü le champs d’intervention pour l’expertise est le nouvel hôpital.
ü un diagnostic va être effectué pour quelques services et il aura pour objectif de :
* mesurer l’impact architectural sur l’agencement des secrétariats médicaux,
* visualiser et obtenir un schéma explicatif des diverses organisations par service,
* constater la sécurisation et la confidentialité pour chaque secrétariat.
En plus des missions demandées par Force Ouvrière, l’intervenant s’attardera sur la question du travail et du développement humain.
La personne se nomme Monsieur Xavier POUPARD et Force ouvrière l’a rencontré le jeudi 19 juillet 2007. La prise de contact fut bonne et nous pûmes déjà aborder et exprimer les problèmes d’un grand nombre de secrétariats.
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