Force Ouvrière s’est réuni avec la direction afin de trouver le meilleur système de notation possible, c'est-à-dire celle qui apporte la plus franche reconnaissance pour les agents.

 Force Ouvrière a tenu à ce que la première note soit de 16 pour tous les agents, sans exception.

 La reconstitution de carrière va devenir possible. La carrière de l’agent arrivant d’un autre établissement public sera entièrement reprise.

 Pour les nominations tardives, l’agent recevra la note de 16 à son entrée dans l’établissement s’il travaille au minimum 6 mois dans l’année.

 Pour les agents arrivant du privé, la reconstitution de carrière se fera en octroyant 0,25 point par année jusqu’à un plafond de 3 points, soit une reprise de 12 ans effectuées dans le privé.

 Force Ouvrière va faire prendre en considération l’ensemble des dossiers de recours pour les années 2005-2006.

 Lors d’une prochaine réunion, nous évoquerons la notation des agents partant en formation professionnelle afin qu’ils ne soient pas oubliés au départ comme au retour.

Force Ouvrière a rappelé quelques difficultés de  fonctionnement  lors de l’instance, à savoir :

                      - l’exiguïté des locaux,

                      - les difficultés d’écoulement des eaux,

                      - le manque de tenues,

                      - le manque d’effectif,

                      - l’installation du matériel de laverie dans un sens inapproprié,

                      - la présence d’un mur qui se trouve déjà aujourd’hui fortement abîmé.

 Les services économiques se sont engagés à démolir le mur rapidement. Une expertise des locaux va avoir lieu et le passage à titre consultatif des services vétérinaires va être demandé.

 Ceci s’effectuera en coopération avec l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène.

 Force Ouvrière a rappelé combien les conditions de travail dans ce service étaient difficiles et qu’il fallait véritablement valoriser les agents qui effectuent un travail de qualité et dont l’hôpital ne peut se passer.

 Le C.H.S.C.T. a demandé que chaque agent hospitalier soit sensibilisé sur la propreté des plateaux qui redescendent à la laverie. Il faut éviter que ces plateaux ressemblent à de vraies poubelles ! Toutes les catégories socioprofessionnelles doivent être respectées avec la même détermination.

 Concernant les difficultés rencontrées entre la laverie et la restauration, Force Ouvrière a demandé qu’une réflexion soit menée avec les agents du service pour trouver le meilleur compromis possible.

Depuis l’ouverture du nouvel hôpital, nous avons pu constater qu’un nombre important de mégots se retrouvait écrasés sur le sol de l’entrée. Force Ouvrière a demandé l’installation d’un bac afin de permettre à chacun de déposer les mégots à un même endroit.

Nous avons réclamé qu’un lieu non fermé mais  cloisonné soit mis à la disposition des fumeurs. Un  bac de sable y sera installé. Nous voulons que le décret du 15 novembre 2006 fixant les conditions d’application de l’interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif soit mis à la disposition de tous les utilisateurs.

Force Ouvrière souhaite que soit affiché toutes les possibilités dont l’hôpital d’ARRAS disposes pour effectuer, le plus sereinement possible, un sevrage tabagique.

Ces mêmes dispositions devront être prises pour le Centre de Cure Pierre Brunet.

Il est certain que l’hôpital doit rester « sans tabac » mais il est aussi capital que la consommation tabagique dite « sauvage » soit gérée avec l’aide d’un minimum de moyens.