Bureau force ouvriere
à M.Le président du CHSCT
    
                                       Monsieur

                Encore une fois nous avons été interpellés sur un problème récurant en radiologie. Problème qui perdure depuis quelques temps et qui concerne les rapports entre un grand nombre de manipulateurs du service d'imagerie médicale et leur cadre de santé. Sans toutefois porter un jugement rapide et simpliste, force est de constater que la communication, le dialogue  sont  très rarement d'actualité dans ce service. De réflexion en décision portant de grave préjudices moraux tout ceci amène à un climat plus que détestable, ce qui a d'ailleurs forcé le départ déjà  d'un certain nombre de manipulateurs. Les conditions de travail s'en ressentent, il n'est pas rare que les manipulateurs du service soient tenus de faire autant d'horaires différents qu'il y a de jours dans la semaine  Aussi nous vous demandons, monsieur le président, d'intervenir dans le cadre du CHSCT afin de solutionner un problème que vous connaissez déjà et pour que ce service d'imagerie médical dont nous savons qu'il vous est cher, puisse travailler dans la sérénité, la bonne humeur et le sérieux auquel le service public est tenu.
                                    Malgré plusieurs interventions auprès de la direction et malgré l'engagement de celle-ci de voir aboutir une solution qui nous pensons, désamorcerait une crise profonde, rien à ce jour ne semble bouger. Nous pensons qu'il y a urgence afin d'éviter tout autre  problème grave et pour éviter le départ d'autres manipulateurs du service

  

C.T.E. de octobre 2005 : (demande de report puis boycott de SUD)

 Force Ouvrière a renouvelé sa demande concernant la nécessité d'une expertise technique et financière attenant aux intervenants extérieurs.

Prime de sommet de grade : 

 Après bien des débats et des tergiversations de jugements, les pouvoirs publics ont exclu bon nombre d'agents du dispositif et en particulier les agents qui ont bénéficié d'une modification de leur indice au 01.01.02.

Force Ouvrière a exigé de re préciser le rôle et la fonction des A.T.I.M. (Agent de Traitement de l'Information Médicale) ainsi que les effectifs des secrétariats médicaux. Un grand nombre d'entre eux sont en grandes difficultés.

Modification budgétaire : 

 Force Ouvrière a insisté sur l'importance concernant la demande de crédits supplémentaires. De plus, nous vous rappelons que votre syndicat a permis de négocier une augmentation de 0,8% au 01.11.05..
 Une augmentation du budget du C.C.M. Pierre BRUNET a été obtenue  afin de pérenniser les postes supplémentaires acquis par Force Ouvrière.

 Création de postes pour les maisons de retraite.
 Actuellement, nous ne pouvons aller plus en avant dans la diffusion des informations, le procès verbal n'étant pas approuvé.

 Tableau des effectifs par catégories
 Les textes sur la nouvelle gouvernance imposent à l'administration de communiquer régulièrement les effectifs de l'établissement pour le C.H.A. (exclu : maison de retraite et C.C.M. P. Brunet)
  2002  à  2005 = 110 emplois supplémentaires
  Fin 2001  à  1466 Equivalent Temps Plein
  Fin 2005  à  1576 Equivalent Temps Plein
  I.D.E.  à  + 84 postes
  A.S.  à  + 26 postes
 Malgré les efforts consentis, suite aux grèves de Mars 2005, Force Ouvrière demande d'aller plus loin dans les recrutements.

Budget des recettes liées à l'activité (T2A) : 
 Au second trimestre, l'hôpital souffrait d'une – value de 155 000 €. Un nombre restreint de services n'aurait pas valorisé toute leur activité induisant un manque de reconnaissance du travail fourni par les agents.
Cette T2A va à l'encontre de notre volonté et nous sommes persuadés que cela ne représente pas la solution idéale mais une telle situation de non-valorisation de l'activité n'est pas acceptable. Dans l'absence d'une réaction adaptée, l'année prochaine, si nous avons une T2A à 50%, nous aurons – 1,2 millions € de recettes, soit la perte de 40 emplois.

Nominations en qualité de fonctionnaire ou stagiairisation :
 Les nominations et les stagiairisations sont les priorités de Force Ouvrière. Notre attention pour celles-ci est constante. 400 collègues ont pu être nommés fonctionnaires. L'accord conclu en début d'année 2005, a été respecté à l'exception de quelques cas isolés (conducteurs ambulanciers – auxiliaires de puériculture) qui seront finalisés pour décembre 2005. Tout est fait pour ramener le délai de nomination le plus près possible d'un an lorsque les textes le permettent.

à Prochainement, la procédure de concours sur titre I.D.E. sera lancée.
à Dès le début de l'année, il y aura la nomination aides-soignants, sages femmes, paramédicaux, cadres de santé…
à Fin du premier trimestre : A.S.H., A.E.S, etc…
à Force Ouvrière a engagé les démarches pour la mise en place du concours interne des secrétaires médicales, adjoints des cadres, PARMS..
à Malgré les contraintes réglementaires, nous avons négocié, après 18 mois de labeur, la nomination des A.E.S. en O.P. selon un calendrier pluriannuel et pour les agents possédant au moins un C.A.P..
 1ère tranche  à juillet 2005
 2ème tranche  à printemps 2006
 Une démarche parallèle est engagée pour les non-diplomés en attente  depuis longtemps d'une promotion.

 En conclusion : si vous êtes en attente de votre nomination quelque soit votre grade : CONTACTEZ Force Ouvrière

LE 10 FEVRIER 2006

NOTATIONS 2005

 Le Directeur va à l’encontre des agents qui ont fait recours en ne validant pas les avis de la Commission Administrative Paritaire Locale. Force Ouvrière désapprouve les nouvelles décisions prises.

 Le syndicat Force Ouvrière engage un recours amiable pour tous les agents qui se sentiraient une nouvelle fois lésés et non reconnus.

 Le Décret du 18 juillet 2003, Article 53, précise que :
« Les commissions administratives paritaires émettent leur avis à la majorité des suffrages exprimés, sauf lorsqu’elles siègent en matière disciplinaire. Dans ce dernier cas, leur avis est requis à la majorité des membres présents.
S’il est procédé à un vote, celui-ci a lieu à main levée, ou, à la demande d’au moins un tiers des membres présents, à bulletin secret.
En cas de partage égal des voix, l’avis est réputé avoir été donné ou la proposition formulée.
Lorsque l’autorité investie du pouvoir de nomination prend une décision différente de l’avis ou de la proposition émis par la commission, elle informe dans le délai d’un mois la commission des motifs qui l’ont conduite à ne pas suivre cet avis ou cette proposition ».

Cet article annonce que le Directeur Général doit à nouveau rassembler la Commission Administrative Paritaire afin de justifier l’ensemble de ces décisions.

 Nous espérons et nous aurons une attention toute particulière quant au respect des textes légaux. Nous supposons qu’un recours amiable suffira à faire entendre raison au Directeur du Centre Hospitalier d’ARRAS. Néanmoins, nous nous tiendrons à la disposition de tous les agents afin de faire un recours gracieux.

« Nul n’est censé ignorer la loi ».
C’est ensemble que nous améliorerons demain.

        Force Ouvrière

Force Ouvrière affirme avec franchise que l'avenir des agents hospitaliers reste notre principale préoccupation. Nous ne chercherons pas querelle auprès des « SUDistes » car ce n’est pas le combat que nous souhaitons mener. Il n'empêche que nous voulons éclaircir les points où Force Ouvrière a été incriminé malhonnêtement par le dernier tract du syndicat SUD.

Par méconnaissance ou ignorance de ce dernier, sachez que nous n'avons pas à être du côté de l’administration ou du côté du syndicat SUD qui ne possède pas notre ligne de conduite. Force Ouvrière ne se range que d’un côté : celui de la raison et de la défense du personnel.

  ü oui, Force Ouvrière a participé au Comité Technique d'Etablissement du 18 octobre 2005 et c'est à cette occasion que nous avons pu conclure le paiement de l'indemnité de sommet de grade qui s'effectuera sur la paye du mois de novembre 2005. Chers(es) camarades et chers(es) collègues, sachez que les instances sont un moyen d'expression où nous sommes vos représentants et qu'il ne faut absolument pas les galvauder sous des prétextes vengeurs ou destructeurs.

 ü SUD se permet d'écrire qu'il y a 1,4 millions d'euros mis de côté. Là encore, SUD n'a pas assimilé toutes les finesses concernant les écritures budgétaires. Nous voulons que tous les agents hospitaliers comprennent que dans ces 1,4 millions d'euros il y a le budget des longs séjours qui a servi pour le personnel qui est venu en renfort pendant la période estivale. De plus, les excédents ont servi pour la création d’emplois mais le syndicat SUD ne peut-être au courant des négociations qu’il ne mène pas. En outre, sachez que le syndicat  « méditerranéen » a voté le budget qu’il révoque et conteste aujourd’hui. Encore une incohérence de la part d’un syndicat qui a la fâcheuse tendance à confondre affaires personnelles, guérilla SUD - administration et pseudo-soutien des agents.

 ü pour ne pas donner trop d’importance à cet événement minime, Force Ouvrière déclare qu’il n’y aura aucune UNION perverse et stérile entre les deux composantes syndicales du Centre Hospitalier d’ARRAS. Nous n’avons pas la même façon de procéder et nous ne désirons mener aucune campagne de dénigrement. Force Ouvrière désire simplement rester un syndicat libre et indépendant qui milite pour tous les agents hospitaliers.

Mesdames et messieurs de SUD, sachez que vous êtes parfaitement en harmonie avec vos objectifs destructeurs mais vous ne possédez surtout pas le monopôle du cœur et du dévouement.

Force Ouvrière – Centre Hospitalier d'Arras –