A l’ initiative des représentants F.O. au C.H.S.C.T., une demande de parking identifié pour les agents du secteur psychiatrique a été faite. Denis Gaillet a rencontré Messieurs Lebrun et  Roquet afin de faire avancer ce dossier. Ces places de parking se situeraient derrière la psychiatrie,(les emplacements seraient balisés, délimités et bitumés), de plus, elles seront filtrées par la pose d’une barrière.

Des travaux d’aménagement et de circulation des piétons vont être réalisés aux abords de la clinique Aloïse Corbaz. Le projet et les différents devis seront présentés en C.H.S.C.T.  

Nous avons obtenu 70 places de parkings supplémentaires pour permettre aux agents du secteur psychiatrique de pouvoir se garer plus facilement. Bien entendu, ces places permettront aussi aux agents qui se stationnent à proximité des urgences, de pouvoir prendre leur poste dans de bonnes conditions, sans faire 2 à 3 fois le tour de l’établissement.

Force Ouvrière reste à votre écoute si d’autres difficultés se faisaient sentir.

Depuis août 2008, un nouveau décret régit la formation dans la fonction publique hospitalière.

Ce décret rappelle :

            -  la formation continue,

            -  les préparations aux concours,

            -  les études promotionnelles,

et introduit des nouveaux dispositifs :

            -  le D.I.F. (Droit Individuel à la Formation),

-  le congé V.A.E. (Validation des Acquis et de l’Expérience),

à budget constant (+ ou – 500 000 Euros).

Restent inchangés :

            -  le congé bilan de compétences (ANFH),

-     le C.F.P. (ANFH).

Votre syndicat est particulièrement

vigilant sur le domaine de la formation

par l’intermédiaire de Jean-Pierre Gons,

membre du CTE et des instances régionales

et nationales de l’A.N.F.H..

Vous pouvez le contacter au bureau syndical

ou au 06/76/65/24/40

Une réunion d’information sur le sujet de

la formation sera organisée en janvier prochain. Il sera répondu à vos questions ou interrogations ce jour là (si possible bien évidemment).

Parce que le budget a un impact sur la sécurité des soins mais aussi sur la qualité dont nous devrions tous bénéficier pour faire nos soins.

A ce jour, les dépenses de personnel ne représentent que 61 % du budget total. Un des plus faibles de la région.

Le budget supporte le déficit produit par la région qui  ne prend plus à sa charge les dépenses occasionnées par l’Institut de Formation en Soins Infirmiers.

A nouvelle spécialité, nouveau fonctionnement.

La cancérologie est un sujet de longue date, qui tient à cœur l’hôpital d’ARRAS.

L ‘établissement traite le cancer depuis de nombreuses années et aujourd’hui, grâce à la présence d’un oncologue et d’une équipe paramédicale motivée et passionnée.

L’agence régionale d’hospitalisation peut nous permettre la pérennité de cette spécialité.

Les équipes soignantes le souhaitent.

Pour ces raisons, les représentants Force Ouvrière sont intervenus en comité technique d’établissement et en conseil d’administration pour qu’un accompagnement « providentiel » soit mis en place au niveau médical comme paramédical.

Le président de la Commission Médicale d’Etablissement comme le coordonnateur des soins sont d’accord.

Nous souhaitons que ce service retrouve toute sa sérénité et nous remercions le personnel pour son immense adaptabilité.

Force Ouvrière reste à votre disposition, si besoin….