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 Geoges Garcia : le C.H.S.C.T.

 Jean-Claude Salivet : L'expertise en entreprise

 Roger Bouzonnet : La pénibilité au travail.Bouzonnet

 Moktar Larbi : Le rôle de la médecine du travail
 
Le harcèlement (vidéo FO)
Dur d'être cadre (vidéo FO)
 

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Mercredi 16 avril 2008

elles seront données aux agents la 2ème semaine des vacances.

 

Beaucoup de dossiers réglés par Force Ouvrière pour la péréquation de notation.

 

A la prise de connaissance de la note, il existe 15 jours de battement pour faire recours auprès de la Commission Administrative Paritaire Locale.

contactez nous!!

par force ouvrière ch arras publié dans : C.A.P.L.
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Mercredi 16 avril 2008

Effectivement, lors de cette dernière campagne de notation, la direction à unilatéralement décidé que dans chaque service, les cadres de proximité devait classifier leurs agents et répartir deux tiers de note à 0,25 point et un tiers à 0,50 point.

Quand cela nous a été annoncé, le syndicat s’est fermement exprimé et a laissé toute la responsabilité à l’administration.

 

Nous leur avons dit que :

            - nous quittions un système absurde pour revenir à un autre qui ne l’est pas moins,

- que cette façon de noter ne prenait pas en considération la carrière, le comportement et l’implication de l’agent dans son service (les cadres peuvent légitimement exprimer le fait que, chacun à son niveau et avec ses moyens s’investit dans le service et sert au mieux l’hôpital d’Arras…),

- que ce système est injuste car il est discriminant vis à vis de certains agents, qui peuvent être plus faibles et ne pas forcément appartenir « au premier de la classe » tout en effectuant un travail de grande qualité mais celui-là, sera plus difficile à reconnaître et à évaluer,

- l’évolution de carrière des agents est freinée et cela ne favorise pas forcément une dynamique. 

Ceci étant dit et affirmé, la direction continue, seule…, dans cette voie !

par force ouvrière ch arras publié dans : C.A.P.L.
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Mercredi 16 avril 2008

L’imagerie médicale :

De nouvelles modalités d’organisation

vont  se mettre en place et seul Force Ouvrière pourra permettre la validation des nouvelles dispositions. Le protocole 35 heures doit -être modifié et le C.T.E. doit entériner la décision qui doit répondre aux besoins des agents.


 

Force Ouvrière a exigé que le séminaire cadre soit moins orienté et contrôlé.

L’ordre du jour doit être réalisé par les cadres. Les responsables doivent être maîtres de leur positionnement et la direction doit donner les moyens de s’exprimer librement.

Force Ouvrière n’acte rien avant accord avec les cadres.

 

 

par force ouvrière ch arras publié dans : C.T.E.
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Mercredi 16 avril 2008

Force Ouvrière renouvelle sa position :

 il ne faut pas de TOLERANCE ZERO !

Le protocole d’accord concernant les 35 heures affirme  que l’agent a droit à 20 minutes de pause pour 6 heures  travaillées. Pour Force Ouvrière, ce temps de pause doit être pris au bon vouloir de l’agent, sans mettre en difficulté  ni ses collègues, ni le fonctionnement du service. Chacun doit agir en bonne intelligence pour ne pas créer de dysfonctionnement.

            Concernant le port d’un vêtement pour sortir de l’établissement afin de prendre un temps pour fumer (qui rappelons le est extrêmement nocif pour sa santé et celle des autres), nous laissons à la Direction le choix de mettre des tenues à disposition ou de permettre aux agents de prendre leur propre vêtement.

            Sous l’égide de la tolérance, nous déplorons le fait que certains directeurs usent rapidement de moyens répressifs de type : menacer les agents à leur donner un blâme. Ce genre de comportement n’est pas positif, surtout s’il vient d’un directeur ou manager.

La France a toujours su résister aux dictatures : Force Ouvrière et les agents hospitaliers aussi ! Force Ouvrière rappel que les agents n’ont pas à pointage pour la pause.

par force ouvrière ch arras publié dans : C.H.S.C.T.
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Mercredi 16 avril 2008

Force Ouvrière remercie Christophe MOREIRA LOPES pour toute l’implication dont il a fait preuve pendant de nombreuses années. Sa proximité, auprès des agents et  l’engagement solidaire qu’il a toujours conservé, restera pour nous un exemple :

Christophe merci et bonne route.

 

Denis GAILLET a été élu secrétaire du Comité Technique d’Etablissement. Toutes les questions concernant les agents pourront être abordées.

Michaël SULIGERE a été élu pour siéger au nom du Comité Technique d’Etablissement en Commission Médicale d’Etablissement. C’est un rôle charnière qui doit permettre de créer une véritable passerelle entre les deux instances.

par force ouvrière ch arras publié dans : C.T.E.
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Samedi 5 avril 2008

Et maintenant ?
Au-delà du constat une nouvelle fois accablant, il reste quelques notes d’espoir pour l’avenir. Tout d’abord, il ne faut pas oublier que, globalement, la santé de la région s’améliore… dans les mêmes proportions que celle des autres. Ce qui ne lui permet pas de rattraper son retard. « Mais il y a dix ans, le différentiel s’accroissait », souligne Jean-Claude Westermann, directeur régional de la DRASS. Pour lui, d’ici dix à vingt ans, les indicateurs devraient enfin être plus favorables.
N’empêche, la région ne peut sans doute pas se passer d’ici là de la solidarité nationale. C’est André Flajolet, député du Pas-de-Calais, auteur d’un rapport à remettre à Roselyne Bachelot, ministre de la Santé, qui le dit : « Il faut rétablir une équité géographique entre les régions et au sein même du Nord - Pas-de-Calais. » Un message dont on suivra les effets dans la prochaine loi santé, prévue notamment pour moderniser le système.

par force ouvrière ch arras publié dans : DOSSIERS
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Samedi 5 avril 2008

Dans le Nord - Pas-de-Calais, où que l’on habite, une chose est sûre : on meurt plus jeune que la moyenne des Français. Peu de secteurs tirent leur épingle du jeu, et certains sont même particulièrement à la traîne.
 > Hommes et femmes : le plus grand écart aussi Si l’espérance de vie à la naissance est la plus faible de France pour les hommes (73,6 ans) et les femmes (81,9 ans), l’écart entre les deux sexes est aussi le plus important.
 > Tous les secteurs touchés Aucun secteur de la région n’échappe aux mauvaises perspectives. Mais c’est quand même l’ancien bassin minier qui obtient les plus mauvais résultats pour les hommes : 71,7 ans pour les territoires de Béthune-Bruay, Lens-Hénin, et le Valenciennois. On vit plus vieux dans les Flandres, l’Artois, le secteur Roubaix-Tourcoing. Chez les femmes, la situation est plus uniforme, mais c’est dans le Hainaut que l’espérance de vie est la plus faible.

> Six mille décès de plus par an L’un des problèmes de la région est bien la surmortalité (décès avant 65 ans) qui sévit de manière très importante : un taux supérieur de 34 % pour les hommes et de 16 % pour les femmes. Alcoolisme, tabagisme, diabète : la région cumule tout et c’est 6 000 personnes par an qui meurent prématurément, quelle que soit la cause de décès d’ailleurs. Mais ce sont les cancers (28 % des décès) et les maladies cardio-vasculaires (29 %) qui arrivent largement en tête.
 > Des consultations malgré tout plus nombreuses Les habitants de la région consultent un généraliste en moyenne un peu moins de sept fois par an, ce qui est finalement plus que la moyenne nationale (5,5 consultations). Mais il ne faut oublier que dans le même temps, la région manque de spécialistes.  •

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Samedi 5 avril 2008

ÉTAT DES LIEUX • Un atlas régional vient de sortir. Il compile la santé des habitants, l’état  de l’environnement et les facteurs socio-économiques.

L’atlas santé de la région vient de sortir. Il dresse un constat accablant avec des habitants globalement en moins bon état de santé que la moyenne des Français. Dans un environnement naturel et économique toujours dégradé.

PAR BERNARD VIREL region@lavoixdunord.fr
PHOTO ARCHIVES JEAN-PIERRE BRUNET
« Cet atlas, explique Jean-Claude Westermann, directeur de la direction régionale des affaires sanitaires et sociales (DRASS), est parti d’une volonté commune (1) de mettre à disposition de tous des éléments pour bien comprendre la situation de la région. Car la santé est aussi liée à des facteurs socio-économiques et environnementaux. » Et comme sur ces plans-là, la région est aussi à la traîne, on comprend mieux l’état de santé dégradé des habitants.

 > Le poids des facteurs socio-économiques… Cet atlas le met en évidence une fois de plus. La région est à la traîne : la précarité y sévit beaucoup plus qu’ailleurs. Ainsi, si en moyenne, la part des Rmistes est de 5,4 % de la population (soit 1 point de plus que la moyenne française), elle s’élève à plus de 6 % dans les secteurs de Valenciennes, Maubeuge, et Roubaix. Même constat pour l’allocation de parent isolé (2,6 % de la population, soit 1,3 point de plus que la moyenne française), la CMU (couverture maladie universelle), 10,8 %, soit 4 points de plus que la moyenne française, sans oublier le taux de chômage (+ 3,5 points).
 > … et de l’environnement Car même si de ce côté-là, les choses vont mieux avec un travail important sur les sols pollués, l’équilibre reste fragile. Ainsi, ces dernières années, la qualité de l’air a-t-elle eu tendance à se dégrader : 16 % des indices montraient une qualité de l’air moyenne ou mauvaise en 2006 (contre 11 % en 2005 et 12 % en 2004). Sans oublier un recours à la procédure d’alerte qui a tendance à augmenter pour mauvaise qualité de l’air : vingt jours en 2006 contre dix en 2005.
 > Maladies longue durée : des bons points Dans cet atlas, pour la première fois, a été introduit un indice de morbidité pour savoir « de quoi est malade la population  », souligne le directeur de la DRASS. Un indice qui s’attache uniquement aux affections de longue durée : tumeurs malignes, diabète, maladies coronaires, hypertension artérielle sévère, cirrhose du foie. Dans ce domaine, la région tire son épingle du jeu, avec, par exemple, en 2004, un nombre de nouveaux cas dus à des tumeurs malignes, une hypertension artérielle sévère ou une insuffisance respiratoire sévère, en proportions moins important qu’en France. Avec une répartition très inégale selon les bassins de vie : taux les plus élevés pour les tumeurs malignes, par exemple, dans les circonscriptions de Lens, Cambrai et Boulogne-sur-Mer, et meilleurs résultats dans une grande partie de la métropole lilloise, le Calaisis et l’Audomarois.
 > Et les moyens ?
Du côté des moyens, si Jean-Claude Westermann reconnaît que « l’offre de soins est quantitativement satisfaisante », notamment en médecins généralistes, il n’oublie pas d’évoquer certains manques. Pêle-mêle, il y a les infirmières (717pour100 000 habitants contre 788 en France), avec des secteurs sous-dotés comme le Dunkerquois et le Douaisis ; et surtout, sans surprise, les spécialistes (une densité régionale de 136 pour100 000 habitants contre 174 en France). Et si l’on prend l’exemple des chirurgiens libéraux : leur représentationpour100 000 habitants va de 33 pour les secteurs les moins dotés (Artois et Béthunois) à 60 pour une partie de la métropole lilloise et le Montreuillois. Alors que la moyenne française s’élève à 62 praticiens… •  1. – Sont également associées : l’Union régionale des caisses d’assurance maladie (URCAM) et l’Agence régionale de l’hospitalisation (ARH).
 > Atlas à retrouver sur les sites suivants : www.nord-pas-de-calais.sante.gouv.fr www.npdc.assurance-maladie.fr www.arh5962.fr

par force ouvrière ch arras publié dans : DOSSIERS
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