Il est clair que ce n’est pas parce que la direction annonce son nouveau procédé de notation que votre syndicat le valide !

Effectivement, lors de cette dernière campagne de notation, la direction à unilatéralement décidé que dans chaque service, les cadres de proximité devait classifier leurs agents et répartir deux tiers de note à 0,25 point et un tiers à 0,50 point.

Quand cela nous a été annoncé, le syndicat s’est fermement exprimé et a laissé toute la responsabilité à l’administration.

Nous leur avons dit que :

            - nous quittions un système absurde pour revenir à un autre qui ne l’est pas moins,

- que cette façon de noter ne prenait pas en considération la carrière, le comportement et l’implication de l’agent dans son service (les cadres peuvent légitimement exprimer le fait que, chacun à son niveau et avec ses moyens s’investit dans le service et sert au mieux l’hôpital d’Arras…),

- que ce système est injuste car il est discriminant vis à vis de certains agents, qui peuvent être plus faibles et ne pas forcément appartenir « au premier de la classe » tout en effectuant un travail de grande qualité mais celui-là, sera plus difficile à reconnaître et à évaluer,

- l’évolution de carrière des agents est freinée et cela ne favorise pas forcément une dynamique. 

Ceci étant dit et affirmé, la direction continue, seule…, dans cette voie !