Samedi 1 avril 2006

TRACTS FORCE OUVRIERE

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TRACTS FORCE OUVRIERE C.H.ARRAS

SECRETAIRES MEDICALES

pétition contre les ordres professionnels

BUDGET 2007

souffrance du personnel…

souffrance du personnel… suite

les POSTES TRAVAILLEURS ISOLES pour la psychiatrie

des moyens supplémentaires...

assurance transport...

questionnaire CHSCT

réponse faite à FO concernant la prise en charge en psychiatrie et au CCM P Brunet

venue du directeur de l’ARH Mai 2006

IFTS

livret inFO hôpital décembre 2006 spécial échos des instances

bionettoyage ou biodérapage

des nuisances pour tous...

Prise en charge des personnes agées

L'accompagnement de qualité des personnes agées exige la mise en oeuvre d'une véritable politique valorisant le travail quotidien des personnels. cliquer sur le lien ci-dessus

http://www.fosps.com/iso_album/brochures_pers_agees.pdf

Hygiène, Sécurité, Conditions de Travail

lettre de la FGF: COMMISSION CENTRALE D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ DU 13 DECEMBRE 2006 -

cliquez sur le lien suivant:

http://www.fosps.com/protected/iso_album/2007-03-27_r07_cchs.pdf

Personnels techniques et ouvriers

Revendications FO pour les personnels techniques ouvriers et logistiques

Personnels Paramédicaux

Lettre aux Paramédicaux Novembre 2006

Lettre aux Paramédicaux Septembre 2006

Lettre aux Paramédicaux Juillet 2006

Lettre aux Paramédicaux Février 2006

^{LETTRE AUX PARAMEDICAUX}




Lettre aux Paramédicaux Novembre 2006
LETTRE AUX PARAMEDICAUX septembre 2006
LETTRE AUX PARAMEDICAUX juillet 2006
LETTRE AUX PARAMEDICAUX février 2006

JOURNAL LA TRIBUNE

CLIQUER SUR LES LIENS EN BLEU

septembre octobre novembre 2007

http://www.fosps.com/iso_album/trisante_sept07poursite.pdf

juin juillet Août 2007

http://www.fosps.com/iso_album/tribjuin07_.pdf

mars-avril-mai 2007

http://www.fosps.com/iso_album/tribune_mars_2007.pdf2007

décembre 2006 janvier février2007

http://www.fosps.com/iso_album/tribune_mars_2007.pdf2007

septembre octobre novembre 2006

http://www.fosps.com/iso_album/tribune_sept06_site.pdf

Juin Juillet Aout 2006

http://www.fosps.com/iso_album/trisante5juin06.pdf

Mars Avril Mai 2006

http://www.fosps.com/iso_album/trib2.pdf

TRACTS FORCE OUVRIERE

	Augmenter les salaires!
	Le Chèque Transport - Maintenant!
	Retrait du Contrat première embauche - CPE
	Non à la directive services (Bolkestein)
	Les salaires, tout de suite!
	4 octobre: Appel à tous les travailleurs
	Quand les prix grimpent, le pouvoir d'achat trinque!
	Défendre les services publics pour faire vivre l'égalité républicaine
	Moins de précaires, plus de salaires
	Préparer l'échéance des 100 jours
	Augmenter les salaires pas le temps de travail
	Contre l'illusion de la baisse des prix et pour l'augmentation des salaires
	Exigeons l'augmentation des salaires
	Saisonnier: connais et fais respecter tes droits
	Bulletin d'adhésion à Force Ouvrière
	Pour une Sécu solidaire et égalitaire
	Sécurité sociale, FO vous informe et vous alerte!
	La solidarité nationale trahie NEGOCIATIONS SALARIALES PARTOUT dossier spécial RETRAIT DU CPE tract FO contre le CPE

> LE TRAVAIL DU DIMANCHE > CE QUE L'ON VOUS CACHE

Travailler le dimanche c’est:

Attaquer le code du travail
Alors qu’il prévoit déjà 180 dérogations au principe du repos dominical.

Bloquer les augmentations de salaires
Les salariés qui veulent gagner plus devront travailler le dimanche sans augmentation générale.

Démolir la vie associative, sportive et culturelle
Que devient le lien social?

Déstructurer la vie privée et familiale
Que faire des enfants quand les parents travaillent le dimanche? Quand les salariés pourront-ils avoir des loisirs en famille ou avec les amis?

Réduire le choix des consommateurs
Les commerces de proximité et les marchés traditionnels disparaîtront.

Travailler le dimanche c’est aussi:

Généraliser à d’autres professions
Aujourd’hui les commerces, demain les banques, ou toute autre activité. A long terme, c’est banaliser le dimanche et le rémunérer alors comme un jour normal.

Développer les emplois précaires sous contrainte
Officiellement volontaires mais de fait, beaucoup de salariés n’ont pas le choix.

Rajouter à la pénibilité du travail
Augmentation des amplitudes de travail

> RETRAITES, POUVOIR D’ACHAT, SÉCURITÉ SOCIALE, CONFÉRENCES SOCIALES, NÉGOCIATIONS… ARRÊT SUR IMAGE!

Dans une situation économique et sociale inédite, où les pouvoirs publics se lancent dans des initiatives qui font penser à une guerre de mouvement, FO a décidé d’apporter son propre éclairage.
Un document d’analyse et un appel national à faire jouer le rapport des forces pour satisfaire les revendications des salariés.

En mai dernier, Nicolas Sarkozy a été élu président de la République avec 53,06% des suffrages. La démocratie, par le suffrage universel, s’est exprimée. La légitimité démocratique n’est pas en cause. C’est ainsi qu’il n’était pas question d’appeler à ce que d’aucuns nomment un troisième tour social, ce qui signifierait une non-reconnaissance du vote du peuple. De la même manière, Force Ouvrière n’a pas donné de consigne de vote pendant la campagne électorale, conformément à ce que nous appelons l’indépendance syndicale. C’est aussi ce qui nous confère une liberté d’action et de comportement, une fois les élections passées. Conformément à notre pratique, c’est sur les actes que nous jugeons. (...)

> AUGMENTER LE POUVOIR D'ACHAT? PLUS QUE JAMAIS!

Avec une obstination qui ne se dément pas, on nous assène que l’inflation est maîtrisée, les prix sous contrôle et le pouvoir d’achat en hausse!
Pour Force Ouvrière, cette logique qui a pour seul objectif la baisse du coût du travail au profit des entreprises est dangereuse. Elle conduit à privilégier l’épargne et s’oppose au soutien à la consommation qui tire la croissance et ainsi les créations d’emplois.
Revendiquer l’augmentation du pouvoir d’achat des salaires dans le cadre des négociations collectives n’est pas une vue de l’esprit.
C’est une exigence qui répond à une urgence sociale et à l’efficacité économique.
Il en va du soutien à la croissance et aux créations d’emplois.

> TRAVAIL LE DIMANCHE - SALAIRES ET HEURES SUPPLÉMENTAIRES - DROIT DE GRÈVE

Est-ce le droit de grève qui est responsable du mauvais fonctionnement des transports ? En 2006, sur 6 043 incidents donnant lieu à des retards de train, 140 étaient dûs à des mouvements sociaux, 1 728 à des problèmes techniques. Aujourd’hui, en cas de grève dans les services publics, 5 jours de préavis sont obligatoires. Ils doivent donner le temps de la négociation pour éviter la grève. Trop souvent aucune réelle négociation n’a lieu, laissant la situation bloquée. Combien de services publics ne sont plus assurés ou fermés (écoles, hôpitaux, transports publics, …) faute de moyens et de personnels ? Où est alors le service minimum ? Alors ne vous laissez pas abuser ! Le droit de grève est un droit constitutionnel individuel. Il fait partie intégrante de la liberté syndicale telle que reconnue au niveau de l’Organisation internationale du travail (OIT). Défendre votre droit individuel à faire grève, c’est défendre ce droit pour vous, pour nos enfants demain. Ils pourront en avoir besoin.

> LE CHÈQUE TRANSPORT MAINTENANT !

Nous sommes nombreux à devoir prendre notre véhicule pour aller travailler. L’augmentation importante de l’essence et du gasoil pèse lourdement sur nos budgets.
C’est pourquoi nous revendiquons la mise en place d’un chèque transport sur le modèle du chèque restaurant. Ce chèque doit pouvoir être utilisé pour les frais d’essence ou pour le transport collectif, là où il y a lieu.
Il faut d’abord l’obtenir des pouvoirs publics et exiger ensuite des employeurs qu’ils négocient pour que tous les salariés, y compris dans les petites entreprises, puissent en bénéficier. Nous sommes tous concernés, public et privé.
Avec FO, exigez la mise en place du chèque transport !

> AUGMENTER LES SALAIRES!

Les salariés puisent dans leur bas de laine, quand ils en ont un, et le taux d’épargne diminue. Les familles empruntent de plus en plus pour faire face aux dépenses courantes: + 12% du volume des prêts à la consommation. 1 salarié sur 2 gagne moins de 1,6 fois le SMIC (seuil en-dessous duquel les patrons ne paient plus ou beaucoup moins de cotisations). C’est clair: les salariés s’endettent de plus en plus et le nombre de dossiers d’endettement personnel augmente. On ne peut pas à la fois avoir + 50 milliards de bénéfices pour le CAC 40 et une absence totale de croissance au 3e trimestre sans qu’il y ait une raison! La croissance et l’emploi sont tirés par la consommation, donc les salaires! Il faut donc donner plus aux salariés et moins aux actionnaires! Plus de salaires, c’est plus de consommation, plus d’activité, plus d’emplois et plus de recettes pour les régimes sociaux. C’est obtenir une meilleure répartition des richesses. Aussi, une seule solution
AUGMENTER LES SALAIRES! NÉGOCIATIONS SALARIALES PARTOUT