Force Ouvrière renouvelle sa position :
il ne faut pas de TOLERANCE ZERO !
Le protocole d’accord concernant les 35 heures affirme que l’agent a droit à 20 minutes de pause pour 6
heures travaillées. Pour Force Ouvrière, ce temps de pause doit être pris au bon
vouloir de l’agent, sans mettre en difficulté ni ses collègues, ni le fonctionnement du service. Chacun doit agir en bonne intelligence pour ne pas
créer de dysfonctionnement.
Concernant le port d’un vêtement pour sortir de l’établissement afin de prendre un temps pour fumer (qui rappelons
le est extrêmement nocif pour sa santé et celle des autres), nous laissons à la Direction le choix de mettre des tenues à disposition ou de permettre aux agents de prendre leur propre
vêtement.
Sous l’égide de la tolérance, nous déplorons le fait que certains directeurs usent rapidement de
moyens répressifs de type : menacer les agents à leur donner un blâme. Ce genre de comportement n’est pas positif, surtout s’il vient d’un directeur ou manager.
La France a toujours su résister aux dictatures : Force Ouvrière et les agents hospitaliers
aussi ! Force Ouvrière rappel que les agents n’ont pas à pointage pour la pause.
par force ouvrière ch arras
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Au nom du C.H.S.C.T., Denis Gaillet, délégué Force Ouvrière, a réalisé un travail conséquent pour faire évoluer la sécurité et les conditions de travail dans le secteur de la psychiatrie. Hormis la réaction négative du syndicat SUD concernant l’apparition d’une entête Force Ouvrière.
Nous avons tous apprécié le bilan positif qui était annoncé.
- 7 téléphones ont été livrés,
- Renouvellement du parc automobile avec une augmentation possible du nombre de véhicules,
- 3 caméras vont être installées,
- Changement des chariots de médicaments (devis envoyé aux services économiques),
- Amélioration des outils informatiques afin d’optimiser la maniabilité et l’autonomie,
- Meilleur prestation concernant la préparation et la distribution des repas,
- 42 chaises de bureau changées,
- toutes les poubelles de chambre vont être changées,
- 1 chariot plate-forme pour le transport de l’eau,
- 2 tabourets pour les lingeries,
- 1 raquette de rechargement des tags P.T.I. installée au rez-de-chaussée,
- Améliorations apportées par Laurent Dollé, agent des services techniques :
* remplacement du moteur de la porte du 3e étage côté accueil,
* réparation de la ventilation en cuisine,
* toutes les prises ont été réparées ou installées,
* les trous ont tous été rebouchés,
* réparation du volet,
* climatiseur demandé pour la pièce où la vaisselle est lavée (en attente),
- Commande d’une table de massage,
- la pharmacie du 2e étage va être carrelée et l’évier va être changé.
Concernant les annexes :
- équipement de toute la téléphonie,
- installation d’un lecteur de carte à l’intérieur des cabines d’ascenseurs,
- la maintenance des ascenseurs va être améliorée,
- le C.M.P. rue d’Achicourt va obtenir l’installation d’un visiophone et d’une caméra,
- 10 téléphones P.T.I. vont être remis pour les agents qui partent en visite à domicile (le cahier des charges est en préparation),
- tous les agents de la clinique Aloïs Corbaz vont être formés aux P.T.I.,
- le service informatique à réalisé tous les tests nécessaires,
- le C.S.P.A. va être équipé de P.T.I..
Le C.H.S.C.T. a pris acte de toutes ces améliorations et la direction des services économiques donnera sûrement satisfaction aux quelques demandes en cours.
par force ouvrière ch arras
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Le C.H.S.C.T. comme les services économiques tiennent à intensifier la formation incendie. Force Ouvrière a validé le fait d’aller au-delà du nombre d’agents formés et
de dépasser 25% du personnel total d’ici fin 2008.
Cela signifie aussi qu’en 2009, tous les agents hospitaliers auront été formés.
Force Ouvrière rappelle qu’il faut intensifier les formations professionnelles et institutionnelles. Nous demandons toujours une formation par an
et par agent.
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Le manque de places de parking a été abordé lors du C.H.S.C.T..
La surface de l’hôpital s’est multiplié par 3 ,mais pas le nombre de places. Aux pics d’affluence (8h, 13h30, 21h), Force Ouvrière a affirmé qu’il était dommage de devoir perdre un temps précieux pour trouver un emplacement. Combien de temps avant une réelle amélioration ?
L’ancienne plate-forme fluide va être transformée et offrira 15 places. Le local témoin va bientôt disparaître et donner naissance à quelques places mais…, en attendant…, la direction sera heureuse d’offrir ses places si vous ne trouvez vraiment pas !
par force ouvrière ch arras
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Force Ouvrière demande à tous les agents hospitaliers de continuer à remplir ces fiches. Un accusé de réception va être remis mais pour le moment, la gestion reste du cas par cas.
Nous vous rappelons que les fiches d’évènements indésirables doivent être demandées auprès de la direction qualité et qu’elles doivent être facilement accessibles dans le service.
par force ouvrière ch arras
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LES REVENDICATIONS DE FORCE OUVRIERE CONDITIONS DE TRAVAIL
• Prise en compte de la pénibilité et de l’usure professionnelle à la fois pour la retraite mais aussi pour permettre des réorientations en cours de carrière
• Accroissement des effectifs avec une étude prospective des besoins sur les activités existantes et les activités nouvelles en lien notamment avec les orientations de santé publique
• Respect des horaires et rythmes de travail et du cadre réglementaire (les personnels paramédicaux ne doivent pas systématiquement s’adapter aux modes de fonctionnement médicaux ; un respect mutuel et des adaptations concertées s’imposent)
• Application de la protection des professionnels dans l’exercice de leurs fonctions par l’administration
• Meilleure prise en compte des effets du travail en « horaires décalés » (garde d’enfants, transport, etc.)
par force ouvrière ch arras
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une solution d’aide pour tous les agents en difficultés
A l’initiative de Force Ouvrière, les premières réunions ont eu lieu pour enfin permettre aux agents qui le peuvent de revenir au Centre Hospitalier d’ARRAS travailler sur un poste adapté.
Les membres du C.H.S.C.T. n’ont pas souhaité que les syndicats siégent dans cette commission afin de permettre aux agents de s’exprimer librement avec les représentants du C.H.S.C.T.
Dans tous les cas, les agents qui resteraient mécontents de la procédure ou des propositions faites peuvent se rapprocher du syndicat Force Ouvrière qui pourra toujours effectuer les démarches adaptées afin que chacun des agents ne se sente pas laisser pour compte.
La G.P.A.D.à été mise en place à la demande de Force Ouvrière
C’est un début difficile mais quelques agents vont se voir attribuer un poste adapté dans les semaines qui arrivent. Désormais, ce comité se réunira une fois par trimestre.
Force Ouvrière vous rappel qu’il est composé de la médecine préventive, du D.R.H., du Directeur des Soins et du Secrétaire du C.H.S.C.T..
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Force Ouvrière est satisfait du rapport.
Dans l’ensemble, il confirme les revendications que Force Ouvrière n’a cessé de demande. Nous avons demandé qu’un document plus synthétique soit remis aux agents des différentes entités.
Force Ouvrière veut toujours :
ü la création d’un pool de remplacement psychiatrique,
ü le renforcement du processus de formation,
ü la sécurisation des conditions de travail,
ü la mise en conformité des effectifs.
Force Ouvrière a fait remarquer que certaines difficultés étaient récurrentes et qu’ils fallaient impérativement les traiter.
Denis GAILLET a été désigné, à l’unanimité, par les membres du C.H.S.C.T. pour recenser avec Monsieur GUERLAIN Cadre Supérieur de Santé de psychiatrie et Monsieur DOLLE, agent des services techniques, responsable du secteur de la psychiatrie, tous les dysfonctionnements importants.
Force Ouvrière est certain que la situation concernant les P.T.I. va pouvoir, dans très peu de temps, donner entière satisfaction.
par force ouvrière ch arras
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